Что такое индивидуальный зарплатный проект

С 2014 года можно попросить работодателя переводить зарплату на карту любого банка, к примеру, на имеющуюся дебетовую. Некоторые банки, например, ВТБ, сами подключают индивидуальный зарплатный проект на каждого сотрудника, если последних в организации не более 10. Таким образом, если компания не заключила с банком договор на зарплатный проект, то сотрудники являются индивидуальными зарплатными клиентами.

«Личный» зарплатный проект для компаний обычно накладнее, так как комиссия за перевод на карту другого банка выше. Поэтому часто бухгалтерия не принимает заявление сотрудника, хотя по закону не может этого делать.

Условия для сотрудников

Условия по индивидуальному зарплатному проекту ничем не отличаются от условий обслуживания в рамках стандартного зарплатного проекта:

  • классические карты выпускаются бесплатно, золотые и платиновые — за отдельную плату;
  • для сотрудников действуют льготные условия кредитования;
  • можно открыть накопительный счет с начислением повышенных процентов на остаток;
  • по картам есть кэшбэк, предоставляются скидки от партнеров банка и платежных систем Виза/Мастеркард/МИР.

В некоторых банках карты обслуживаются бесплатно при выполнении условий, например, ежемесячно на карту должно поступать не менее 80 тыс. руб., либо ежемесячно нужно тратить от 5 тыс. руб. на покупки.

В каких банках можно открыть индивидуальный зарплатный проект компании

Ниже приведены банки, которые переведут вашим сотрудникам зарплату как на внутренние карты, так и на сторонние:

Точка Комиссия за перечисление зарплаты на карты других банков — 0,55%
Модульбанк От 0 до 19 руб. за 1 платеж.
Тинькофф Перечисление зарплаты на карты других банков возможно по индивидуальным тарифам и условиям.
Юникредит Перечисление зарплаты на карты других банков возможно по индивидуальным тарифам и условиям.
Открытие Перечисление зарплаты на карты других банков возможно по индивидуальным тарифам и условиям.
ВТБ Перечисление зарплаты на карты других банков возможно по индивидуальным тарифам и условиям.

В каком банке сотруднику оформить индивидуальную зарплатную карту

Физическое лицо не ограничено в выборе карты для своего индивидуального зарплатного проекта, такой картой может быть любая дебетовая, условия которой выгодны и максимально соответствуют потребностям и образу жизни пользователя. У каждого банка есть линейка карточных продуктов, которые могут отличаться платежной системой, тарифами и бонусами.

Банк может предлагать бесплатное обслуживание, начислять проценты на остаток, предоставлять кэшбэк с операции и скидки от партнеров. Также существуют специальные карты для совершения определенного вида покупок (например, дебетовые карты Lamoda, S7, Перекресток от Тинькофф).

При выборе карты оценивайте степень надежности банка, здесь следует ознакомиться с динамикой финансовых показателей, убедиться, что банк является участником Системы страхования вкладов (ССВ), а также полезно изучить отзывы. Если банк является участником ССВ, то в случае его банкротства вам выплатят до 1,4 млн руб. включительно, если вы планируете хранить больше денег, то стоит обезопасить себя и разместить их на счетах в разных банках.

Как подключить зарплатный проект

Для этого нужно написать заявление на перечисление зарплаты в бухгалтерию. В заявлении должны быть указаны полные реквизиты для перевода: данные банка (название, ИНН, КПП, БИК, корреспондентский счет), номер расчетного счета и карты, Ф.И.О. сотрудника. Реквизиты можно получить в отделении банка в момент оформления карты или через онлайн-банк.

Если карты нет, нужно подать заявление на выпуск в банк и дождаться ее изготовления. При оформлении сообщите менеджеру, что карта нужна для перевода зарплаты, потому что банк может выпустить бесплатную карту.

В некоторых банках для сохранения статуса зарплатного клиента ежемесячно требуется переводить на карту не меньше определенной суммы. Например, в Райффайзенбанке на карту должно поступать более 25 тыс. руб./мес. Если поступает меньше, сотрудник автоматически «открепляется» от индивидуального зарплатного проекта.

Отзывы об индивидуальных зарплатных проектах

Юрий Ткачев:

Часть моих сотрудников получает зарплату в Альфа-Банке, несмотря на то, что зарплатный проект в другом банке. Мне несложно переводить зарплату на карты разных банков, тем более, по нашему тарифу это бесплатно. Я считаю, что сотрудник должен получать зарплату там, где ему удобнее. Такой подход позволяет избежать конфликтов. В Альфа-Банке много банкоматов для бесплатного снятия, низкие ставки по кредитам и высокий уровень обслуживания. Карты мне выпускать не пришлось, потому что они уже были у сотрудников.

Леонид Деревянных:

Я перевожу зарплату двум сотрудникам на карты Райффайзенбанка. Платежи проходят быстро, вечером деньги уже на картах. Я плачу комиссию за перевод, но она небольшая, потому что делаю всего два таких перевода и перевожу небольшую сумму. Сотрудники довольны этим банком: бесплатные карты, удобный интернет-банк, льготные условия кредитования, можно оформить дополнительные карты на членов семьи. Я бы подключил зарплатный проект в этом банке, но количество моих сотрудников не позволяет это сделать.

Николай Федоров:

Имею многолетний опыт перевода зарплаты нескольким сотрудникам в Росбанке. Банк быстро обрабатывает платежи и проблем с зачислением не возникает. За перевод на другие карты с меня берется приемлемая комиссия. Плюс индивидуального зарплатного проекта Росбанка в том, что не нужно платить за обслуживание карт. Сотрудники довольны, что получают зарплату в этом банке, у кого-то из них здесь ипотека.

Реклама. Информация о рекламодателе(ях) по ссылкам и кнопкам в статье.